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铁饭碗和金饭碗你想端哪个手表

发布时间:2019-12-04 14:00:25 阅读: 来源:化学试剂生产家厂家

铁饭碗和金饭碗你想端哪个?

近日北京市委组织部和市人力社保局昨天联合发布公告,将面向全国公开招聘6位聘任制公务员,担任市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高管职位。据悉,这是北京市首次试水聘任制公务员,聘期2至3年,年薪20万元起,年度绩效考核不合格的可被解聘,打破公务员 铁饭碗 的 传说 。(北京晨报 5月4日)

一直以来,公务员稳定的收入和完善的福利待遇保障被民间誉为 旱涝保收 的铁饭碗,同时,因为相对于私企、外企缺乏吸引力和竞争力的收入, 碗 内的公务员群体常常自讽吃不饱饿不死,一些人才往往更愿意选择去企业工作。

久而久之,不能吸引优秀人才和调动他们积极性的铁饭碗必定会锈迹斑斑。笔者认为,北京此举,无疑是在看似山重水复的局面上,柳暗花明地做了一次大胆尝试。铁饭碗和金饭碗你能想端哪个?能端哪个?诸位大可以结合自身实际,权衡利弊,然后对号入座。然而,20万起薪的金饭碗可不是想端就能端的。

一是准入门槛较高,能报名的少了。招聘职位显示,6个职位中要求博士和硕士学历的各3个,有的要求 10年以上大城市综合交通运输体系规划工作经验 ,有的要求 有牵头组织大型国际会议和国际活动的经验 。如此一来,相对常规公务员考试那种千军万马挤独木桥,动辄几百比一,几千比一的人海战术来说,此举更加有效控制了参加招聘人数的规模,集中了招考部门的精力和注意力,也节省了考生的精力。

二是工资福利丰厚,岗位吸引人了。聘任制公务员将以合同形式依法履行公职,由国家财政负担工资福利,在规定的编制限额和工资经费限额内,经中央或者省级公务员主管部门批准,起薪不低于20万,可以说基本达到了优秀人才的 心理价位 ,岗位吸引力大大增强。

三是明确绩效考核,想混日子难了。首批聘任合同期限为2至3年,试用期为3至6个月。聘任人员将依据岗位职责和工作目标,进行绩效考核,考核不合格的将被解聘。如此一来,招聘制公务员必然会奋发向上、大有作为,想混日子的懒官、庸官也必然难以过关。(文/薄文磊)

(编辑:纪 璇)

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