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跨国公司看重毕业生哪些素质-【新闻】

发布时间:2021-05-28 19:45:21 阅读: 来源:化学试剂生产家厂家

跨国公司看重毕业生哪些素质?

跨国公司看重毕业生哪些素质? http://www.wzljl.cn2012-12-31 15:24作者:杨广来源:羊城晚报     跨国公司如何招聘,每年都是大学毕业生讨论最为热烈的话题。安利(中国)今年在全国招聘40位管理培训生,竞争异常激烈。3万份的海量简历,1000个面试名额,只有一路过关斩将后,这些通过层层考试上来的精英,才能成为管理培训生。

    顶尖人才,千里挑一

    应聘安利本届校园招聘的学生,需经过简历筛选、在线测试、面试、评估中心四大环节的历练。与一般企业招聘不同,通过安利面试的学生,还将进入评估中心接受为期两天的终极挑战。评估中心在北京、上海、广州各举办一场,将运用多样化测评方法,通过“商业案例分析”、“管理游戏”、“职场演练”、“高层面对面”等环节对入围者进行多方位的终极考察。其中,“职场演练”是今年新增的创新环节,让候选人与经理人团队共同完成实际工作任务,在真实场景中考察候选人的综合素质。

    来自吉林大学的硕士研究生于洋表示,自己能入围竞争如此激烈的跨国公司面试,相当不容易。“在我们学校的宣讲会现场,来了很多本校和外校的毕业生。最后只有5个人入围,我能来到广州面试,十分幸运。”

    而从澳大利亚读完商科硕士回国的毕业生连旨表示,自己选择安利公司,是因为看好公司的发展前景。“从面试人员那也了解到公司给员工制定的发展方案,让员工成长的空间也比一般公司大。所以下定决心,要加入安利公司。”

    安利招人看重那些品质?

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